Kennis delen
We delen onze kennis over mens, werk en werkomgeving graag met anderen. Dat doen we met behulp van korte praktijkgerichte kennisoverdracht, kenniskringen, thematisch onderzoek en door te publiceren.
Korte praktijkgerichte kennisoverdracht
Anders weken ervaringsdagen
Tijdens de 'anders werken ervaringsdagen' gaat u op bedrijfsbezoek met een inhoudelijk programma er omheen. U ervaart zelf hoe het is om in een ander kantoorconcept te werken en maakt kennis met de dilemma’s die u tegen komt in een herhuisvestingstraject. Lees meer …
Interventies voor een betere huisvesting
In zes kennisbijeenkomsten op locatie worden de invloed en beďnvloedingsmogelijkheden van telkens een ander huisvestingsaspect besproken op onder andere tevredenheid, productiviteit en innovatie. Lees meer …
Op weg naar organisatiegerichte huisvesting - kennisbijeenkomsten voor projectteams:
Aan de hand van het huisvestingskeuzemodel wordt het inzicht in en de grip op het eigen huisvestingsproces vergroot .
Speciaal voor projectteamleden. Lees meer...
Op weg naar organisatiegerichte huisvesting - kennisbijeenkomsten voor OR-leden:
Aan de hand van het huisvestingskeuzemodel wordt het inzicht in en de grip op het eigen huisvestingsproces vergroot .
Speciaal voor OR-leden. Lees meer...
Organisatiegerichte huisvesting - masterclass voor adviseurs:
Met behulp van het huisvestingskeuzemodel worden eigen projecten op gestructureerde wijze in kaart gebracht en daarna besproken met collega-adviseurs. Lees meer...
Instructie werkplekspelbegeleiding:
In een korte cursus van een dagdeel worden medewerkers opgeleid tot werkplekspelbegeleider.
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met Evi de Bruyne: 015-2781114
Kenniskringen
Met behulp van kenniskringen wil het CfPB de dialoog met de praktijk versterken. Dit gebeurt door onderzoeksresultaten te bespreken met de deelnemers aan een kenniskring en door hen mee te laten denken over de inrichting van het vervolgonderzoek. De bijdrage voor deelname aan de kenniskring komt in een onderzoeksfonds dat projectoverstijgend onderzoek mogelijk maakt.
WODI-kenniskring:
In deze kenniskring worden bevindingen van cross case analyses van de WODI-database gedeeld met de WODI-licentiehouders.
Kenniskring Huisvestingskeuzemodel:
In de HK Kenniskring worden bevindingen met organisatiegericht huisvesten besproken aan de hand van het Huisvestingskeuzemodel (HKM). Dit gebeurt enerzijds op basis van de ervaringen van de betrokken (interne) huisvestingsadviseurs en anderzijds op basis van de (nog uit te bouwen) HK Projectendatabase. De focus ligt daarbij op de relatie tussen organisatieambities en de conceptuele keuzes in het werkplekconcept en op de proceskeuzes bij implementatie.
Kenniskring 'De relatie tussen werkomgeving en gedrag':
Wat is de invloed van huisvesting op gedrag en vice versa? Hoe komt het dat het zelfde kantoorconcept dat is ingevoerd bij twee organisaties bij de ene prima voldoet maar bij de ander aanleiding geeft tot veel ontevredenheid en weerstand? Leidt het gebruik van veel glazen wanden en informele zithoekjes tot meer informeel overleg en samenwerking?
Thematisch onderzoek
Van Rood naar Groen:
De aandacht voor de werkomgeving als bedrijfsmiddel om het presteren van de organisatie te verbeteren neemt toe. Om te meten hoe goed de werkomgeving voldoet wordt doorgaans gebruik gemaakt van medewerkertevredenheidsmetingen. Maar wat doe je met de resultaten van zo'n meting? Wanneer is een score slecht? Welke maatregelen kun je nemen? Hoe bepaal ik welke daarvan zinvol zijn voor mijn bedrijf? Interactie tussen onderzoek en praktijk vormt de ruggengraad van het praktijkgerichte onderzoeksprogramma. Lees meer...
Samenwerking in de werkomgeving:
In onze kenniseconomie is het belang van samenwerking tussen medewerkers groot. Zonder samenwerking geen kennisdeling en innovatiekracht. Het is daarom belangrijk dat de werkomgeving de onderlinge communicatie stimuleert. Veel organisaties zijn al overgestapt op een innovatieve werkomgeving. Maar wat is nu precies de invloed van de werkomgeving op de samenwerking? Wat werkt wel en wat niet? En hoe zit het met de toenemende afleiding en afnemende concentratie? Hoe vind je een goede balans en zorg je dat de netto productiviteit stijgt? Wat valt er te leren van 'good practices'? Lees meer...
Vergrijzing in de werkomgeving:
Oudere medewerkers aan het werk krijgen en houden wordt steeds belangrijker. Het is daarom van belang dat ouderen langer op een prettige en productieve manier kunnen blijven werken. De werkomgeving speelt daarbij een belangrijke rol. Het onderzoek richt zich op bestaande kennis met daaropvolgend een kwantitatieve en kwalitatieve verdiepingsslag. Lees meer...
Ontwikkelingen in werk en werkomgevingen:
Met de Futuring-methode worden trends onderzocht en uitkomsten vertaald naar input voor strategische besluitvorming over kantoorhuisvesting. Lees meer...
Publicaties
Onze onderzoeksresultaten leggen we vast in rapporten, boeken en artikelen.
