Collectief Verdiepingsonderzoek 2026 

De manier waarop we werken verandert snel. Hybride werken, digitalisering en de inzet van AI bieden organisaties meer flexibiliteit en efficiëntie. Tegelijkertijd roepen deze ontwikkelingen nieuwe vragen op. Wat betekenen zij voor de professionele ontwikkeling van medewerkers? Leren mensen nog op dezelfde manier van collega's? Hebben medewerkers evenveel toegang tot kennis, feedback en begeleiding als zij minder vaak op dezelfde plek werken?  

Om antwoord te geven op dit soort actuele vraagstukken start CFPB in 2026 een nieuw Collectief Verdiepingsonderzoek. Dit onderzoek wordt gezamenlijk mogelijk gemaakt door meerdere organisaties die eenzelfde kennisvraag delen en samen investeren in nieuwe, onafhankelijk ontwikkelde kennis. Dit jaar zal het collectieve onderzoek gaan over wat hybride werken betekent voor de professionele ontwikkeling van medewerkers.

Een nieuw concept voor gezamenlijke kennisontwikkeling 

Tijdens onderzoeksprojecten, kenniskringen en gesprekken met organisaties komen regelmatig belangrijke onderzoeksvragen naar voren waarvoor binnen bestaande projecten onvoldoende ruimte of budget beschikbaar is. Met het Collectief Verdiepingsonderzoek creëert CFPB een nieuwe mogelijkheid om dergelijke urgente kennisvragen gezamenlijk op te pakken. 

Deelnemende organisaties financieren gezamenlijk één onderzoek naar één actueel vraagstuk. Het onderzoek levert generieke kennis op die relevant is voor het hele werkveld en na afronding door CFPB openbaar wordt gemaakt. Daarmee draagt iedere deelnemer niet alleen bij aan de eigen kennisontwikkeling, maar ook aan de verdere ontwikkeling van het vakgebied.  

Onderzoeksthema 2026 

Het eerste Collectief Verdiepingsonderzoek richt zich op de vraag: 

Wat betekent hybride werken voor de professionele ontwikkeling van verschillende groepen medewerkers? 

Veel professionele ontwikkeling vindt plaats tijdens het dagelijkse werk: door observatie, informele gesprekken, samenwerking, feedback en het opbouwen van netwerken. Wanneer medewerkers vaker op afstand werken of werkzaamheden steeds verder digitaliseren, kunnen deze leerprocessen veranderen. Tegelijkertijd kunnen nieuwe manieren van werken ook juist kansen bieden voor ontwikkeling, autonomie en toegang tot kennis.  

Het onderzoek verkent onder meer: 

• de invloed van hybride werken op ontwikkelmogelijkheden, leerprocessen en ontwikkeluitkomsten; 

• verschillen tussen groepen medewerkers, zoals starters, ervaren medewerkers, leidinggevenden en medewerkers in beleidsvormende of uitvoerende functies, evenals groepen met uiteenlopende typen werk; 

• de relatie tussen hybride werken, kennisdeling, samenwerking, feedback en professionele isolatie; 

• de omstandigheden waaronder hybride werken professionele ontwikkeling ondersteunt of juist belemmert.  

Onderzoeksaanpak 

Het onderzoek bouwt voort op bestaande CFPB-kennis en maakt gebruik van data uit de WIT-monitor. Door verdiepende analyses uit te voeren wordt onderzocht hoe verschillende werkpatronen en andere kenmerken van medewerkers samenhangen met professionele ontwikkeling, samenwerking, verbinding en kennisdeling. Waar mogelijk worden eerdere analyses geactualiseerd met nieuwe data en aangevuld met literatuuronderzoek en kwalitatieve verdieping.   

Doe mee 

Het Collectief Verdiepingsonderzoek loopt van oktober tot en met december 2026. De omvang van het onderzoek wordt bepaald door het aantal deelnemende organisaties en het gezamenlijk beschikbare onderzoeksbudget. CFPB blijft daarbij verantwoordelijk voor de onderzoeksopzet, analyse, conclusies en publicatie van de resultaten.  

Deelnemers ontvangen als eerste toegang tot de resultaten en worden uitgenodigd voor een gezamenlijke presentatie en bespreking van de uitkomsten. Daarna worden de resultaten beschikbaar gesteld aan het bredere werkveld.