Lees verder Een Best Paper Award voor het CFPB op TWR 2026!
Ons paper "๐๐ผ๐๐ฒ๐ฟ๐ป๐ถ๐ป๐ด ๐๐ฐ๐๐ถ๐๐ถ๐๐-๐๐ฎ๐๐ฒ๐ฑ ๐ช๐ผ๐ฟ๐ธ ๐๐ป๐๐ถ๐ฟ๐ผ๐ป๐บ๐ฒ๐ป๐๐: ๐๐ผ๐ ๐ฆ๐ฝ๐ฎ๐ฐ๐ฒ-๐ฆ๐ต๐ฎ๐ฟ๐ถ๐ป๐ด ๐ฅ๐ฒ๐ด๐ถ๐บ๐ฒ๐ ๐ฅ๐ฒ๐น๐ฎ๐๐ฒ ๐๐ผ ๐ช๐ผ๐ฟ๐ธ๐ฝ๐น๐ฎ๐ฐ๐ฒ ๐๐๐ฎ๐น๐๐ฎ๐๐ถ๐ผ๐ป๐" ontving de Best Paper Award als erkenning voor de uitzonderlijke bijdrage aan onderzoek naar werkomgevingen.
Lees verder
Lees verder De kameel, de robot en de mens: een dag om niet te vergeten
Op 26 augustus 2026 kwamen ruim 130 onderzoekers, beleidsmakers en professionals samen bij Kontakt der Kontinenten in Soesterberg. Het thema: De kameel, de robot en de mens - en hun invloed op de waardevolle werkomgeving. Een jubileumeditie, want het CFPB bestaat dit jaar 25 jaar. Een dag vol inzichten, interactie en (met de jubileumkennisquiz en een zomers buffet) ook feest.
Lees verder
Lees verder Helpt een cao-verplichting? ABN Amro, de radio en wat ons onderzoek laat zien
ABN Amro wil via de nieuwe cao vastleggen dat medewerkers minimaal de helft van de werkweek op kantoor werken. Onze directeur Jacqueline Schlangen ging daarover in gesprek bij NPO Radio 1 (Dit is de Dag). Een goede aanleiding om terug te grijpen op ons eigen onderzoek naar verplichte kantoordagen: helpt zo'n norm eigenlijk?
Lees verder
Lees verder Nieuwe CFPB-publicatie: Fysiek of digitaal? Samenwerken in de hybride werkcontext
Hybride werken heeft samenwerken structureel veranderd. De nieuwe CFPB-publicatie 'Fysiek of digitaal? Samenwerken in de hybride werkcontext' laat zien dat de vraag niet is รณf organisaties fysiek of digitaal moeten samenwerken, maar hoe zij beide vormen bewust combineren.
Lees verder
Lees verder Fysiek en digitaal samenwerken: hoe vind je de juiste balans?
Tijdens de tweede kenniskring van het onderzoeksprogramma Werk in Transitie (WiT) in 2026 stond samenwerken centraal: hoe faciliteer je dat in een hybride werkomgeving? Onderzoek, praktijkinzichten van SSC-ICT en een gezamenlijke workshop maakten duidelijk dat de combinatie van fysiek en digitaal werken meer biedt dan een keuze voor รฉรฉn van beide, maar alleen als je er bewust mee omgaat.
Lees verder
Lees verder Wat een bezoek aan een congres over de toekomst van werk ons leerde
Een interview met senior onderzoeker Mathilda du Preez en onderzoeker Gijs Brouwers over het Future of Work Congres 2026 van de Universiteit Utrecht.
Lees verder
Lees verder Werkprestaties bij hybride werken
Tijdens de eerste kenniskring van het onderzoeksprogramma Werk in Transitie (WiT) in 2026 stond รฉรฉn vraag centraal: wat doet hybride werken met werkprestaties? Die vraag is actueler dan ooit. In organisaties klinkt steeds vaker de roep om medewerkers vaker terug naar kantoor te laten komen, vanuit de zorg dat thuiswerken ten koste zou gaan van prestaties. Wij lieten tijdens deze bijeenkomst zien dat het beeld genuanceerder is. Hybride werken levert medewerkers veel op, maar stelt organisaties ook voor nieuwe opgaven.
Lees verder
Lees verder De waardevolle werkomgeving: tussen efficiรซntie en effectiviteit
CFPB IMPULS 2026 stond in het teken van de waardevolle werkomgeving. We onderzochten hoe organisaties in tijden van hybride werken en bezuinigingen onderbouwde keuzes kunnen maken tussen efficiรซntie en effectiviteit. De conclusie: de werkomgeving is geen kostenpost, maar een strategisch instrument dat direct bijdraagt aan organisatiedoelen.
Lees verder
Lees verder Organisatie van werk in beweging
Kenniskring 4 stond in het teken van werkplekverandering als gedragsverandering. In theorie, praktijk en workshop verkenden deelnemers hoe je medewerkers meeneemt bij veranderingen in de fysieke werkomgeving. De casus van DJI liet zien dat duidelijke keuzes, eigenaarschap en continue communicatie cruciaal zijn. Conclusie: niet de inrichting, maar gedrag, leiderschap en dialoog bepalen of een werkomgeving echt waardevol wordt.
Lees verder
Lees verder The Workplace Game: met je team in gesprek
Ontdek hoe de gemeente Zaanstad The Workplace Game inzet om snel en veilig het echte gesprek te voeren over gedrag, samenwerking en het gebruik van de werkomgeving. De speelse vorm zorgt dat onuitgesproken patronen zichtbaar worden, waardoor teams betere afspraken maken en fricties rond hybride werken, samenwerken en werkplekken direct bespreekbaar worden. The Workplace Game blijkt geen spel, maar een krachtige werkvorm die organisaties helpt gedrag te begrijpen en te veranderen.
Lees verder
Lees verder Wanneer is een kantoor echt โdrukโ?
Dit artikel verkent wanneer een kantoor echt โdrukโ voelt. Tijdens een kennissessie op het CFPB Jaarcongres 2025 lieten Monique Arkesteijn (TU Delft) en Gijs Brouwers (CFPB) zien dat bezettingsgraad niet hetzelfde is als beleving. Vier factoren bepalen de ervaring: bezetting, fysieke inrichting, sociale nabijheid en persoonlijke motieven. Het artikel laat zien wat organisaties nu doen, welke uitdagingen spelen en biedt vijf concrete tips om te werken aan een kantoor dat precies โdruk genoegโ voelt.
Lees verder
Lees verder Leren van experimenten in de werkomgeving
Op 26 september 2025 kwamen onderzoekers, beleidsmakers en professionals samen in het Spark-gebouw van de Belastingdienst in Amsterdam voor de derde Kenniskring van 2025 (exclusief voor Werk-in-Transitie partners), met als thema leren van experimenten in de werkomgeving: wat werkt nรญet en wat leren we daarvan?
Lees verder