De organisatie van werk

In de wereld van (kennis)werk is flexibiliteit de norm. Dit heeft belangrijke gevolgen voor de manier waarop werk georganiseerd wordt. Het thema ‘De organisatie van werk’ richt zich op de impact die deze flexibiliteit heeft op beleid, samenwerking, verantwoordelijkheden en gedrag.

De toegenomen keuzevrijheid van medewerkers vraagt om nieuwe afspraken, organisatorische structuren en manieren van leidinggeven. Hoe kunnen veranderprocessen op het gebied van de werkomgeving het best uitgevoerd worden? Welke afspraken moet je maken? En ook heel belangrijk: hoe zorg je ervoor dat de belangen van individuele medewerkers en het belang van de organisatie met elkaar in balans zijn?