7 lessen voor hybride werken uit vijf jaar Werk in Transitie

Download de compact publicatie

Hoe zorg je dat hybride werken niet alleen flexibel, maar ook effectief is? Het CFPB bundelt zeven lessen uit vijf jaar onderzoek in de compacte publicatie 7 lessen uit de WiT Monitor. De lessen gaan over de rol van medewerkers, de organisatie van het werk en de veranderende functie van het kantoor.

De zeven lessen zijn:

• Maak medewerkers zelfredzaam op afstand.
• Versterk de psychologische empowerment van medewerkers.
• Herijk de huisvestingsstrategie.
• Ondersteun fysieke en digitale samenwerking op kantoor.
• Faciliteer privacy en concentratie op kantoor.
• Maak afspraken over het gebruik van de werkomgeving.
• Herken en erken de waarde van het kantoor.

De lessen laten zien dat succesvol hybride werken om meer vraagt dan alleen de mogelijkheid om thuis of op kantoor te werken. Medewerkers moeten in staat zijn om zelfstandig en gezond op afstand te werken, terwijl organisaties duidelijke afspraken, passende ondersteuning en een werkomgeving moeten bieden die aansluit bij de manier waarop mensen nu werken. De functie van het kantoor verandert: van vanzelfsprekende werklocatie naar een plek die vooral waarde toevoegt voor samenwerking, ontmoeting en verbinding.

De publicatie is gebaseerd op de onderzoeksrapportage Werk in Transitie: Inzichten uit 5 jaar grootschalig onderzoek. Voor dit onderzoek zijn gegevens gebruikt van circa 35.000 medewerkers van tientallen Nederlandse (semi)publieke organisaties. Het rapport laat onder meer zien waar en hoe medewerkers werken, welke meerwaarde het kantoor heeft bij hybride werken en welke rol psychologische empowerment en zelfredzaamheid op afstand spelen.

Download de compacte publicatie met 7 lessen uit de WiT Monitor.