Home Actueel
Actueel
Resultaten: artikelen
Lees verder Een Best Paper Award voor het CFPB op TWR 2026!
Ons paper "๐๐ผ๐๐ฒ๐ฟ๐ป๐ถ๐ป๐ด ๐๐ฐ๐๐ถ๐๐ถ๐๐-๐๐ฎ๐๐ฒ๐ฑ ๐ช๐ผ๐ฟ๐ธ ๐๐ป๐๐ถ๐ฟ๐ผ๐ป๐บ๐ฒ๐ป๐๐: ๐๐ผ๐ ๐ฆ๐ฝ๐ฎ๐ฐ๐ฒ-๐ฆ๐ต๐ฎ๐ฟ๐ถ๐ป๐ด ๐ฅ๐ฒ๐ด๐ถ๐บ๐ฒ๐ ๐ฅ๐ฒ๐น๐ฎ๐๐ฒ ๐๐ผ ๐ช๐ผ๐ฟ๐ธ๐ฝ๐น๐ฎ๐ฐ๐ฒ ๐๐๐ฎ๐น๐๐ฎ๐๐ถ๐ผ๐ป๐" ontving de Best Paper Award als erkenning voor de uitzonderlijke bijdrage aan onderzoek naar werkomgevingen.
Lees verder
Lees verder De kameel, de robot en de mens: een dag om niet te vergeten
Op 26 augustus 2026 kwamen ruim 130 onderzoekers, beleidsmakers en professionals samen bij Kontakt der Kontinenten in Soesterberg. Het thema: De kameel, de robot en de mens - en hun invloed op de waardevolle werkomgeving. Een jubileumeditie, want het CFPB bestaat dit jaar 25 jaar. Een dag vol inzichten, interactie en (met de jubileumkennisquiz en een zomers buffet) ook feest.
Lees verder
Lees verder Helpt een cao-verplichting? ABN Amro, de radio en wat ons onderzoek laat zien
ABN Amro wil via de nieuwe cao vastleggen dat medewerkers minimaal de helft van de werkweek op kantoor werken. Onze directeur Jacqueline Schlangen ging daarover in gesprek bij NPO Radio 1 (Dit is de Dag). Een goede aanleiding om terug te grijpen op ons eigen onderzoek naar verplichte kantoordagen: helpt zo'n norm eigenlijk?
Lees verder
Lees verder Nieuwe CFPB-publicatie: Fysiek of digitaal? Samenwerken in de hybride werkcontext
Hybride werken heeft samenwerken structureel veranderd. De nieuwe CFPB-publicatie 'Fysiek of digitaal? Samenwerken in de hybride werkcontext' laat zien dat de vraag niet is รณf organisaties fysiek of digitaal moeten samenwerken, maar hoe zij beide vormen bewust combineren.
Lees verder
Lees verder Werkt een flexfactor van 0,5?
Op een grote kantoorlocatie werd de flexfactor verlaagd van 0,6 naar 0,5. Daardoor delen meer medewerkers dezelfde werkplekken. Onderzoek van het CFPB bij een grote publieke organisatie laat zien dat een flexfactor van 0,5 kan werken, mits het delen van de werkomgeving goed wordt georganiseerd.
Lees verder
Lees verder Fysiek en digitaal samenwerken: hoe vind je de juiste balans?
Tijdens de tweede kenniskring van het onderzoeksprogramma Werk in Transitie (WiT) in 2026 stond samenwerken centraal: hoe faciliteer je dat in een hybride werkomgeving? Onderzoek, praktijkinzichten van SSC-ICT en een gezamenlijke workshop maakten duidelijk dat de combinatie van fysiek en digitaal werken meer biedt dan een keuze voor รฉรฉn van beide, maar alleen als je er bewust mee omgaat.
Lees verder
Lees verder Helpt een verplicht aantal kantoordagen?
Veel organisaties zoeken nog steeds naar een goede balans tussen thuiswerken en werken op kantoor. Helpt een richtlijn om beter samen te werken, vakmanschap te versterken en de kwaliteit van het werk te verbeteren?
Lees verder
Lees verder CFPB Kennisatelier 2026: samen bouwen aan wetenschappelijke kennis over de werkplek van morgen
Op 7 mei 2026 organiseerde CFPB het eerste online CFPB Kennisatelier: een bijeenkomst voor onderzoekers die werken aan vraagstukken rond mens, werk en werkomgeving.
Lees verder
Lees verder Wat een bezoek aan een congres over de toekomst van werk ons leerde
Een interview met senior onderzoeker Mathilda du Preez en onderzoeker Gijs Brouwers over het Future of Work Congres 2026 van de Universiteit Utrecht.
Lees verder
Lees verder 25 jaar CFPB: weten wat werkt, ook als werk verandert
CFPB bestaat 25 jaar: op 1 mei 2001 startten we met kennis maken en delen over mens, werk en werkomgeving.
Lees verder
Lees verder Bouwen aan een waardevolle werkomgeving via het CFPB-partnerprogramma
De missie van het CFPB is het stimuleren van een waardevolle werkomgeving voor elke organisatie. Daarbij hanteren we het motto โweten wat werktโ. Dit doen we samen met organisaties die willen bijdragen aan kennisontwikkeling in het werkveld via partnerprogrammaโs.
Lees verder
Lees verder Werkprestaties bij hybride werken
Tijdens de eerste kenniskring van het onderzoeksprogramma Werk in Transitie (WiT) in 2026 stond รฉรฉn vraag centraal: wat doet hybride werken met werkprestaties? Die vraag is actueler dan ooit. In organisaties klinkt steeds vaker de roep om medewerkers vaker terug naar kantoor te laten komen, vanuit de zorg dat thuiswerken ten koste zou gaan van prestaties. Wij lieten tijdens deze bijeenkomst zien dat het beeld genuanceerder is. Hybride werken levert medewerkers veel op, maar stelt organisaties ook voor nieuwe opgaven.
Lees verder
Meer informatie over actuele berichten?
